Nous ne faisons pas tout. Nous faisons une chose, à fond.
Rendre visibles les besoins invisibles au travail, et outiller vos équipes pour y répondre — sans jamais diagnostiquer personne. C’est notre seul métier, et notre expertise s’est construite auprès des publics chez qui ces besoins sont les plus exigeants.
Le monde du travail découvre un sujet que d’autres milieux pratiquent depuis longtemps.
Repérer un besoin qui ne se dit pas, formuler une hypothèse sans poser d’étiquette, ajuster un environnement plutôt que corriger une personne : cette démarche n’a pas été inventée pour l’entreprise. Elle s’est éprouvée là où l’enjeu est le plus fort — auprès d’enfants et d’adolescents à besoins spécifiques, et des collectifs qui les entourent.
Nous avons constaté que les leviers sont presque identiques au travail. Un salarié qui redemande trois fois une consigne, un enfant qui refuse d’entrer dans une salle : dans les deux cas, ce que l’organisation lit spontanément est rarement ce qui se joue. Et dans les deux cas, ce qui change la situation tient à l’environnement, pas à la personne.
C’est ce que nous apportons : non pas des recettes de management appliquées à l’humain, mais une pratique de l’accessibilité et des besoins invisibles, transposée au monde du travail.
- Nous partons de situations de travail réelles, jamais de profils de personnes.
- Nous n’avons pas besoin qu’une personne se déclare pour agir sur l’organisation.
- Nos formations s’adressent à ceux qui encadrent autant qu’à ceux qui accompagnent.
- La méthode se travaille en groupe, sur des cas, parce qu’elle ne se déduit pas d’une liste.
- Chaque programme est documenté : objectifs, déroulé minuté, modalités d’évaluation — traçable de bout en bout.
Pourquoi nous plutôt qu’une ligne dans un grand catalogue.
Le sujet apparaît souvent comme un module parmi des centaines, traité en une demi-journée standardisée. Ce n’est pas notre approche.
Un seul sujet
Nous ne proposons pas de catalogue généraliste. Neurodiversité, handicap invisible et besoins invisibles au travail : c’est tout ce que nous faisons, et nous le faisons pour neuf publics distincts.
Une formation par métier
Un manager, un agent d’accueil, un référent handicap et un salarié aidant n’ont pas les mêmes besoins. Nos journées associent un tronc commun le matin et un module propre à votre métier l’après-midi.
Une méthode documentée
Objectifs pédagogiques, déroulé minuté, auto-positionnement d’entrée et de sortie, pièces de traçabilité : chaque programme est écrit, pas improvisé. C’est vérifiable avant l’achat.
Trois associés, deux métiers.
L’expertise pédagogique d’un côté, le cadre qui la sécurise de l’autre.
Carine Fayssat
Associée · co-responsable pédagogique
Conception des programmes, veille métier et suivi du sujet du handicap. Elle est aussi la référente handicap d’AccesCYA : c’est à elle que revient l’étude des demandes d’aménagement, avant chaque session.
Yaëlle Azoulay
Associée · co-responsable pédagogique
Conception des programmes, veille métier et suivi du sujet du harcèlement et du climat au sein des collectifs. Elle porte également la parole publique de la structure.
Fabien Azoulay
Président
Pilotage de la structure, démarche qualité, relation commerciale et protection des données. Il est le garant du cadre : conventions, traçabilité, engagements tenus.
Ce que nous faisons, et ce que nous ne ferons pas.
- Nous formons en intra, pour un groupe d’une même organisation, en présentiel ou en classe virtuelle.
- Nous travaillons sur des situations professionnelles, avec un formateur en direct.
- Nous étudions tout besoin d’aménagement signalé en amont, sans demander de justificatif.
- Nous publions nos résultats, leur périmètre et leur date, y compris quand l’effectif est réduit.
- Nous ne posons aucun diagnostic et n’invitons personne à se faire diagnostiquer.
- Nous ne demandons ni ne traitons aucune donnée de santé.
- Nous ne faisons ni conseil juridique, ni audit de conformité.
- Nous ne proposons ni session inter-entreprises, ni parcours à suivre seul.
Le handicap est traité, dans tous nos contenus, comme une situation produite par la rencontre entre un fonctionnement et un environnement — jamais comme une caractéristique de la personne. C’est ce qui rend possible d’agir sans que quiconque ait à se déclarer.
Une structure jeune, et qui l’écrit.
Organisme déclaré et certifié
AccesCYA Formation est une société par actions simplifiée établie à Nice, enregistrée comme organisme de formation auprès de la DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur sous le numéro 93061250906. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. La certification Qualiopi a été obtenue le 6 août 2026 (certificat QUALITIA n° 26FOR01014.1) : la certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante — actions de formation.
Des résultats publiés
Notre première session s’est tenue le 31 mai 2026, auprès de dix participants. Les indicateurs sont publiés avec leur périmètre et leur date, et actualisés tous les six mois. Voir les résultats.
Un savoir en accès libre
Sept articles de fond expliquent les enjeux, sans formulaire ni inscription. Nous ne mettons pas un savoir derrière un e-mail : ce qui aide à comprendre est publié. Lire les articles.
Où en est votre organisation ?
Le diagnostic est gratuit, prend deux à trois minutes et ne demande aucune inscription. Il situe votre maturité et vous oriente vers le format adapté. Si vous préférez en parler, l’échange préalable est gratuit lui aussi.